

專業顧問團隊1V1服務
人才儲備豐富
定制化服務
全方位一站式服務方案
專業化
高質量保障




人員招聘
全流程


勞務合同簽訂


社保管理、員工福利等




人事檔案管理


勞動爭議等調解


提供各類促進更好服務
企業的培訓


人力資源管理
軟件配套服務



靈活機動
滿足彈性用人需求
人員快速到崗

用人單位與員工無勞動關系避免勞動糾紛、轉移風險

用人單位可免去辦理各類人事勞動手續
大幅度降低管理成本

用人不養人
解決編制問題
Business Process


Step 1
1.社會招聘
2.公司內部推薦
3.同類型企業合作
4.人員調配
公司人力資源池儲備


Step 2
1.需求確認
2.簽訂合同
需求確定、簽訂合同


Step 3
1.招聘主管接到需求后,24小時內響應
2.一周內:完成需求80%
3.兩周內:完成需求100%
4.參與角色:甲方負責人、具體執行項目負責人、乙方項目經理、乙方招聘主管
人才面試


Step 4
1.為期1天的崗前駐場規章制度培訓
2.考核標準等用工資料同步
3.參與角色:乙方人事主管、行政人員、招聘主管
人才到崗


Step 5
1.考察期:1個月內
2.雙方PM及項目經理對員工工作能力、態度等進行全方位考核
3.雙方及時溝通情況,若出現能力不匹配的情況,將雙方協調進行人員更換
考察期


Step 6
1.新成員適應性管理,直接上級持續關注、引導
2.梯隊分組式管理
3.完善的崗位晉升制度
4.標準化薪酬福利制度
5.定期展開技能和管理等培訓
6.公司軟文化打造
人員穩定性日常管理
Business Process

對公司
? 勞動力素質/數量優化性選擇
? 勞動力組織形式優化性選擇
? 根據業務進度計劃,編制切實可行的勞動力需用量計劃,并提前進場
? 搞好后勤保障工作
對勞動者
? 謹慎簽訂勞務外派合同
? 正確處理外派人員的人事關系與薪酬
? 做好外派人員的職業發展規劃
? 對勞動力進行全方位系統培訓,以滿足盡快適應企業文化及業務要求

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